Wat is payroll
bij PRO HRM?

Meer weten over
onze payrolldienstverlening?

Vraag meer informatie aan

Bij een payrollsamenwerking besteedt u het juridisch werkgeverschap uit aan PRO HRM. Dit houdt in dat wij naast goed werkgeverschap, zorgdragen voor onder andere de salarisuitbetaling, opmaak van contracten, begeleiding bij ziekte en de juiste toepassing van wet- en regelgeving.

Uw ervaren (externe) HR-afdeling

Dagelijks staan wij met ons team klaar om onze opdrachtgevers te adviseren, vragen te beantwoorden, contracten op te maken en salarissen tijdig en correct uit te betalen. U kunt ons zien als uw deskundige en ervaren HR-afdeling op afstand. Wij staan voor een eerlijke en professionele dienstverlening en houden van korte lijnen en persoonlijk contact. Zo krijgt uw organisatie bij PRO HRM een eigen contactpersoon toegewezen.

Goed werkgever- schap

Bij PRO HRM zijn medewerkers verzekerd van goed werkgeverschap. Onze helpdesk is voor hen goed bereikbaar voor vragen rondom loon, pensioen of contract. Voor een digitaal overzicht in urenbriefjes, loonstrookjes, jaaropgaven en andere belangrijke documenten kunnen zij tevens altijd, via app of browser, terecht in Flexportal, het online portaal van PRO HRM.

Alle medewerkers kunnen via PRO HRM ook profiteren van diverse collectieve voordelen. Denk hierbij aan een collectieve zorgverzekering en kortingen voor de sportschool, producten, uitjes en diverse opleidingen. Tot slot kunnen uw collega’s ook gebruikmaken van de PRO Academy, dit is een online leersysteem waarop veel diverse (gratis) trainingen te volgen zijn.

Aanvullende HR-diensten

Indien gewenst heeft u de mogelijkheid om gebruik te maken van onze aanvullende HR-diensten. Deze verschillende diensten bestaan grotendeels uit maatwerk en kunnen individueel met u besproken worden. Denk bij deze diensten bijvoorbeeld aan het uitbesteden van werving en selectie, de Flexscan, verzuimcoördinatie en preventie of HR-advies en/of een uitvoerende rol bij de beoordelingscyclus of onboardingstrajecten.

Meer over payroll

Lijkt payrolling u interessant voor uw organisatie? Of vraagt u zich nog af of payrolling interessant kan zijn voor uw organisatie? We hebben onderstaand een paar relevante vragen en antwoorden voor u onder elkaar gezet. Meer veelgestelde vragen zijn hier te vinden. Staat u vraag er niet tussen of wilt u meer over onze payrolldienstverlening weten? Neem dan zeker contact met ons op.

Vraag en antwoord over payroll

Wat is payroll?

Wat is de betekenis van payroll? Payroll (loonlijst) is in het kort het uitbesteden van juridische aspecten rondom werkgeverschap. Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid om zijn werkgeverschap uit handen, de werknemers komen in dienst van een payrollonderneming. Omdat een opdrachtgever met payroll werkt, creëert hij meer vrijheid, geen werkgeversrisico’s, maximale flexibiliteit, geen personeelsadministratie, goed werkgeverschap en optimale binding.

Wat houdt payrolling voor mijn organisatie in?

Wanneer u kiest voor de payrolldienstverlening van PRO HRM, houdt dit in dat wij het juridisch werkgeverschap van u overnemen. Maar wat houdt werken met payroll nu eigenlijk in? Een medewerker treedt juridisch bij PRO HRM in dienst, maar werkt bij u op de werkvloer. U werft en selecteert de medewerkers en wij nemen als juridisch werkgever alle werkgeverslasten en verplichtingen van u over. Denk hierbij aan verzuim, verzekeringen en administratie.

Welke zaken blijven we zelf doen?

U als opdrachtgever blijft de belangrijke zaken zelf bepalen, zoals het aannemen van nieuwe werknemers, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Op de werkvloer verandert er dus niets.

Is payroll interessant voor uw organisatie?

In het algemeen kan payrolling interessant zijn voor iedere onderneming en organisatie met personeel. Dit is vanwege de ultieme vrijheid, geen werkgeversrisico’s, maximale flexibiliteit, geen personeelsadministratie, goed werkgeverschap, optimale binding met de opdrachtgever en de financiële voordelen die het met zich mee kan bregen. Het maakt hierbij niet uit of het een kortlopend of een langlopend contract betreft.

Vraag tarieven en informatie op
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Uw voordelen:

  • PRO HRM als uw eigen (externe) HR-afdeling

  • Calculeerbaar kostenpatroon

  • Beperking van risico's

  • Deskundige helpdesk

  • Minder administratieve werkzaamheden

  • Goed werkgeverschap en zekerheid voor werknemers

  • Direct en op één plek alle kosten inzichtelijk

  • Juiste toepassing wet- en regelgeving

  • Aanvullende HR-diensten (indien gewenst) tot uw beschikking

Vraag tarieven aan

Blog

Werkdruk meest genoemde
knelpunt in het personeelsbeleid

4 november 2019

Bekijk blogbericht