Prinsjesdag 2023: wat gaat het demissionair kabinet doen?
28 september 2023
Bekijk blogbericht
Elke organisatie krijgt te maken met zieke medewerkers. Hierbij dient een medewerker de juiste begeleiding te krijgen en het verzuimdossier moet correct worden bijgehouden. Dit kan voor een werkgever veel tijd en kennis kosten. Anouk Dings, adviseur frontoffice, houdt zich dagelijks bezig met de verzuimbegeleiding van onze medewerkers. We spraken haar over het ziekteverzuimproces en de begeleiding die PRO hierbij biedt.
De Wet verbetering poortwachter is ingesteld met het uitgangspunt om effectief te handelen bij ziekteverzuim, met als doel een snelle en gezonde terugkeer van de medewerker in het werkveld. In Nederland dient de werkgever bij ziekte 70% van het loon twee jaar lang door te betalen. In een eerdere blog over ‘Vermindering ziekteverzuim door gezonde arbeidsomstandigheden’, gaven we aan dat werkgevers hierdoor jaarlijks gemiddeld 11 miljard euro aan loonkosten kwijt zijn.
“De begeleiding die wij bieden is maatwerk en aangepast op zowel kortdurend als langdurend verzuim. De medewerker en onze opdrachtgever in kwestie staan hier te allen tijde centraal”, vertelt Anouk.
Naast loonkosten bij verzuim, vergt het verzuimproces tijd en kennis. “Doordat PRO het juridisch werkgeverschap van onze opdrachtgevers overneemt, dragen wij zorg voor de begeleiding, bijbehorende administratieve handelingen en de uitbetaling van het salaris volgens de ABU CAO. Door de begeleiding die wij bieden, het luisterend oor en het advies dat wij geven bij verzuim aan zowel onze medewerkers als opdrachtgevers, kan het proces juist verlopen. Hierdoor kan een zieke medewerker weer sneller integreren in het werkveld”, geeft Anouk aan.