Wat is het verschil tussen vaste maandverloning en weekverloning?
23 mei 2023
Bekijk blogbericht
Heeft jouw medewerker bij een huwelijk, geregistreerd partnerschap, begrafenis of jubileum recht op bijzonder verlof? Zo ja, wat houdt dit dan precies in voor zowel de medewerker als werkgever?
Niet alle vormen van verlof zijn wettelijk vastgelegd. Wanneer jouw werknemers recht hebben op bijzonder verlof is mede daarom opgenomen in de gehanteerde cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Hierin wordt ook aangegeven hoe lang het bijzonder verlof mag duren en of het verlof betaald of onbetaald is.
Bij PRO HRM hanteren we voor medewerkers met een uitzendovereenkomst de ABU-cao. Hieronder vertelt Bram de Laat, backoffice specialist bij PRO HRM, wanneer en voor welke periode een medewerker volgens de ABU-cao recht heeft op bijzonder verlof.
“Bijzonder verlof kan aangevraagd worden bij familieomstandigheden of een bijzondere gebeurtenis.” Hierbij kunnen werkgevers denken aan de volgende gebeurtenissen:
Bekijk voor meer informatie de ABU CAO.
“In de meeste cao’s, waaronder in de ABU CAO, en bedrijfsreglementen wordt aangeven dat sollicitaties niet onder het bijzonder verlof vallen en medewerkers hiervoor dus verlofuren op moeten nemen.”
“Over het algemeen is de afspraak dat werknemers proberen om zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de huisarts en/of tandarts gaan. Zodra dit niet buiten de werktijden mogelijk is, is er geen sprake van bijzonder verlof.”
“Zoals eerder al aangegeven is, zijn veel zaken rondom verlof niet wettelijk vastgelegd. Dit onderwerp is overigens wel wettelijk vastgelegd. Zo is in de Arbeidstijdenwet geregeld dat een werknemer recht heeft op verlof zodra zij tijdens werktijd een zwangerschapscontrole heeft en hiervoor dan ook geen extra verlofuren op hoeft te nemen. Het loon van de werknemer betaalt PRO HRM door tijdens de controle en reistijd.”
“De meeste verlofregelingen die, naast het zwangerschapsonderzoek, wettelijk zijn vastgelegd, zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). In deze wet staat onder andere dat de werkgever de werknemer verlof dient te geven bij zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, kort- en langdurend zorgverlof, calamiteitenverlof.”
Heb je nog vragen over het bijzonder verlof? Neem dan contact op met PRO HRM via 088-2013880.