Asielzoekers mogen langer dan 24 weken werken
30 november 2023
Bekijk blogbericht
Vanaf 1 januari 2017 zijn er aanvullende onderdelen op de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) van kracht gegaan. De WAS is bedoeld om schijnconstructies tegen te gaan en uitbuiting, onderbetaling en oneerlijke concurrentie tussen bedrijven te voorkomen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
Schijnconstructies worden opgezet door bedrijven om bepaalde regels en cao-afspraken te mijden. Ze zijn er in allerlei soorten en maten, maar het komt erop neer dat bedrijven financieel voordeel willen behalen door te korten op het minimumloon van werknemers. De WAS zorgt ervoor dat werknemers niet minder dan het minimumloon betaald krijgen. In het perspectief van u als werkgever zorgt de WAS er ook voor dat oneerlijke concurrentie wordt tegengegaan. In de praktijk kunnen werkgevers door schijnconstructies namelijk minder salariskosten betalen. Zo worden er bijvoorbeeld bruto componenten op de loonstrook van werknemers omgebogen naar netto componenten. Hierdoor ligt de kostprijs van werknemers lager, dit ten nadele van bedrijven die dit wel correct en eerlijk verwerken.
De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) controleert en maakt bedrijfsnamen openbaar bij overtreding van de WAS. Er wordt daarbij een boete of dwangsom opgelegd. De overheid loopt door schijnconstructies hoge bedragen aan sociale premies mis. Het kabinet wil dan ook € 50 miljoen per jaar vrijmaken om de onderstaande regels door de Inspectie SZW te laten handhaven:
In de WAS staat daarnaast dat niet alleen de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de betaling van achterstallig loon van de werknemer, maar ook de opdrachtgever. Betaalt de werkgever het achterstallige loon niet of onvolledig uit, dan is de volgende in de keten (de opdrachtgever) hier aansprakelijk voor.
PRO is geregistreerd bij de NEN-4400-1, waarbij we worden getoetst op al onze verplichtingen die voortkomen uit onze payrolldienstverlening. Hiermee wordt de wet- en regelgeving bewaakt en nageleefd, om zo het risico voor boetes van onder andere de Inspectie SZW te minimaliseren.