De kostenvan personeel

1.Directe loonkosten

Het grootste gedeelte van de personeelskosten bestaan uit directe loonkosten. Directe loonkosten zijn onder andere het brutosalaris, vakantietoeslag en de niet van winst afhankelijke eindejaarsuitkering/13e maand. Hierbij is het goed om te letten op de volgende punten:

• Een salaris mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon (let op: het minimumloon wijzigt twee keer per jaar).
• Een vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarloon is verplicht.
• Bestaat er in uw branche een verplichte cao? De voorschriften  in deze cao (zoals loonkosten, vakantiedagen en andere secundaire voorwaarden) zijn bindend.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld overwerkvergoedingen)

2.Indirecte loonkosten

Indirecte loonkosten kunnen verschillen per bedrijf en per persoon en zijn niet altijd vanzelfsprekend. Bij indirecte loonkosten kunt u denken aan:

• Reiskosten
• Onkostenvergoedingen
• Doorbetaling loon bij ziekte (reservering)
• Administratieve kosten (eigen administratie/accountantkosten/salarisverwerker)

3.Verplichte premies en bijdragen

Tot slot dragen werkgevers ook de verplichte loonheffingen af aan de Belastingdienst. Onder loonheffingen vallen onder andere:

• Loonbelasting
• Pensioenkosten voor werkgever
• Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing Zvw en de bijdrage Zvw)
• Premies volksverzekeringen (AOW en Anw)
• Premies werknemersverzekeringen (Awf en Aof)

Heeft u werknemers bij PRO HRM op de loonlijst staan? In dit geval biedt PRO HRM u een overzichtelijk all-in tarief per gewerkt uur. Bovenstaande personeelskosten worden door PRO HRM gedragen, en ook zorgen zij voor de juiste afdrachten naar de Belastingdienst.