Navigeren door het Wettenlabyrint in de Flexbranche: Tips voor Uitzendorganisaties
24 juni 2024
Bekijk blogbericht
In de huidige arbeidsmarkt zijn persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden, voldoening en uitdaging belangrijke factoren voor goed werkgeverschap. Ook bij PRO HRM zetten we voor medewerkers graag een extra stap en zijn we actief bezig om bijzondere regelingen en voordelen samen te stellen.
PRO HRM neemt haar rol als werkgever bijzonder serieus. In dit kader vinden we het belangrijk dat een medewerker naast een drukke baan ook voldoende afleiding heeft, voldoende uitdaging houdt en gezond blijft.
“We zorgen als werkgever onder andere voor nauwkeurige en stipte uitbetaling van het salaris, een goede pensioenregeling en een deskundige helpdesk. Ons urenportaal Flexportal maakt het daarnaast gemakkelijk voor medewerkers om online uren in te vullen, rapportages te bekijken en relevante documenten in te zien. Daar eindigt goed werkgeverschap echter wat ons betreft niet bij. We zetten graag een stap verder door actief bij te dragen aan de ontwikkeling en actieve leefstijl van medewerkers. Dit uit zich in de pijlers: vitaliteit en ontspanning”, vertelt Marleen van Wettum, manager frontoffice bij PRO HRM.
Marleen: “Wij blijven onze dienstverlening aanpassen en verbeteren met het oog op zowel de medewerker als de werkgever. De hierboven genoemde medewerkersvoordelen zijn hier zeker een voorbeeld van.”
Wil je meer informatie ontvangen over de medewerkersvoordelen. Marleen is te bereiken via of 088-2013880.