Wanneer heeft uw medewerker
recht op bijzonder verlof?
3 december 2020
Bekijk blogberichtWerkzaamheden zoals salarisadministratie, contractbeheer, afdrachten wettelijke premies, ziekteverzuim en directe ondersteuning aan medewerkers dienen vanzelfsprekend goed te zijn ingericht binnen iedere organisatie. Zijn deze zaken bij uw organisatie al zo optimaal mogelijk ingericht? En zo ja, hoeveel tijd en aandacht gaat er op dit moment naar deze administratieve, juridische en financiële werkzaamheden? Heeft u nog voldoende tijd voor uw kerntaken?
Met deze vragen in het achterhoofd denken steeds meer organisaties na over het gedeeltelijk uitbesteden van HR-gerelateerde zaken. PRO HRM neemt deze zaken graag van intermediairs en werkgevers over. Op deze manier doen we beiden waar we specialist in zijn, en kunnen we beiden zaken zo efficiënt mogelijk uitvoeren. Zo heeft PRO HRM een groot gedeelte van haar dienstverlening gedigitaliseerd.
“Een wisselende afzetmarkt leidt tot periodes van tijdelijk werk. Door de CAO voor Uitzendkrachten, die bij de flexdienstverlening van PRO HRM wordt toegepast, is het mogelijk om medewerkers voor een langere periode flexibel in te zetten. Wij kunnen flexibele contracten verstrekken tot 5,5 jaar”, vertelt Gerald van Veghel, adviseur new business.
Gerald van Veghel: “Wij volgen bij onze payrolldienstverlening voor de medewerkers volledig uw cao en/of beloningssystematiek, inclusief alle arbeidsvoorwaarden. Medewerkers zijn hierdoor gegarandeerd van de binnen uw bedrijf geldende arbeidsvoorwaarden.”
PRO HRM denkt graag met u mee welke vorm van outsourcing voor u de meeste voordelen oplevert. Bij een samenwerking bepalen we samen de best passende oplossing. Dit gebeurt altijd aan de hand van de strategie en behoeften van uw organisatie. Neem voor meer informatie contact op met Gerald van Veghel via of 088 201 38 81.